Assunzione di personale in assenza di PIAO 2023-2025 approvato

L'art. 10, D.M. 24 giugno 2022 dispone: "1. Ai sensi dell’articolo 6, comma 7, del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, in caso di mancata adozione del Piano integrato di attività e organizzazione trovano applicazione le sanzioni di cui all' articolo 10, comma 5, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ferme restando quelle previste dall' articolo 19, comma 5, lettera b), del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114.”

L’art. 10, c. 5, richiamato nella norma dispone: “5. In caso di mancata adozione del Piano della performance è fatto divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano, per omissione o inerzia nell'adempimento dei propri compiti, e l'amministrazione non può procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.”

Si ritiene pertanto che non sia possibile procedere all’assunzione indicata nel quesito se non successivamente all’approvazione del PIAO 2023-2025, non essendo sufficiente l’aggiornamento del PIAO approvato per il triennio 2022-2024.

4 settembre 2023          Massimo Monteverdi

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