Riposi per allattamento e definizione delle fasce orarie

L’art. 39, c. 2, D. Lgs. n. 151/2001 dispone: "2.  I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un’ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall’azienda.”

Il Ministero del Lavoro si è espresso in questo modo (lettera n. 4256/1204/10 del 16 maggio 1988): “La Suprema Corte rileva che i riposi (…) sono fissati con accordo tra la lavoratrice ed il datore di lavoro, ovvero, in mancanza d’intesa, dall'Ispettorato del Lavoro.

Tali riposi così determinati non devono subire spostamenti o soppressioni in relazione ad evenienze particolari che modifichino o riducano la durata dell'orario normale. 

La Cassazione afferma dunque in modo incontestabile il principio secondo cui i riposi sono deputati alla cura del bambino, e pertanto una volta fissati, determinano fasce orarie rigide che non possono subire modifiche pena la compromissione dell'equilibrio alimentare del bambino. 

La modulazione temporale dei permessi deve quindi prescindere dalle concrete evenienze attinenti all'orario giornaliero di lavoro.”

Si rileva, innanzitutto, la necessità di accordarsi con la dipendente per la definizione delle fasce orarie, poiché in mancanza interviene la Direzione Provinciale del Lavoro.

L’INPS ha poi precisato (circ. n. 95bis/2006) che “ai fini del diritto ai riposi giornalieri di cui trattasi (e al relativo trattamento economico), va preso a riferimento l’orario giornaliero contrattuale normale – quello, cioè, in astratto previsto- e non l’orario effettivamente prestato in concreto nelle singole giornate”.

Posto che è necessario l’accordo di cui sopra, se la lavoratrice ha un orario di lavoro che prevede l’entrata alle 9,00 e l’uscita alle 16,00, comprese le due ore di permesso, l’eventuale eccedenza sarà considerata lavoro straordinario solo se espressamente autorizzata come tale dal dirigente/responsabile (v. art. 32, c. 2, CCNL 16 novembre 2022: “2. La prestazione di lavoro straordinario è espressamente autorizzata dal dirigente, sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate dall’ente, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione").

4 settembre 2023          Massimo Monteverdi

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