Ferie solidali a collega che deve assistere il coniuge

L’art. 30, CCNL  21 maggio 2018 dispone che: “(…) il dipendente può cedere, in tutto o in parte, ad altro dipendente che abbia esigenza di prestare assistenza a figli minori che necessitino di cure costanti, per particolari condizioni di salute:

a) le giornate di ferie, nella propria disponibilità, eccedenti le quattro settimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi dell’art. 10 del D. Lgs. n. 66/2003 in materia di ferie; queste ultime sono quantificate in 20 giorni nel caso di articolazione dell’orario di lavoro settimanale su cinque giorni e 24 giorni nel caso di articolazione dell’orario settimanale di lavoro su sei giorni;

b) le quattro giornate di riposo per le festività soppresse di cui all’art. 28.”

L’unica fattispecie prevista dal contratto è dunque quella dell’assistenza a figli minori.

Si ritiene perciò che non sia consentita la cessione di ferie e riposi a favore di altro dipendente per gravi problemi di salute del coniuge del dipendente stesso.

6 settembre 2023           Massimo Monteverdi

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