La riduzione di ore di un contratto a tempo parziale deve passare da un accordo tra ente e dipendente

La riduzione delle ore di un contratto di lavoro a tempo parziale non rappresenta un diritto del lavoratore.

Si applica innanzitutto quanto disposto nel contratto individuale di lavoro che, ai sensi dell’art. 53, c. 11, CCNL 21 maggio 2018, deve contenere l’indicazione “della durata della prestazione lavorativa”.

A differenza di quanto previsto per la trasformazione a tempo pieno di un rapporto part time, come disciplinato dall’art. 53, c. 14, CCNL 21 maggio 2018 (“14. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.”), la contrattazione nazionale non prevede alcuna disposizione per regolare un eventuale diritto alla riduzione delle ore di lavoro.

Come ha precisato ARAN nell’orientamento applicativo RAL-316:

- “il dipendente risulta pur sempre vincolato dal contratto individuale che ha precedentemente sottoscritto con l’ente”;

- “è necessario l’accordo delle parti”;

- “l’ente non è obbligato ad accogliere la richiesta del dipendente e può anche respingerla ove la giudichi in contrasto con le proprie esigenze organizzative”.

6 settembre 2023           Massimo Monteverdi

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