Trattamento economico di assenza per malattia superiore a 10 giorni e inferiore a nove mesi

L’art. 48, c. 11, CCNL 16 novembre 2022 prevede:

“11. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per malattia, fermo restando quanto previsto dall’art. 71 del D.L. n. 112/2008, è il seguente:

a) intera retribuzione fissa mensile, con esclusione di ogni compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale periodo, dall’undicesimo giorno di malattia nell’ipotesi di malattie superiori a dieci giorni o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero, al dipendente spetta l’intera retribuzione di cui all’art. 74, comma 2, lett. c) (Retribuzione e sui definizioni), nonché le indennità in godimento a carattere fisso e continuativo corrisposte per 12 mensilità, esclusi i compensi per il lavoro straordinario, nonché le indennità legate allo svolgimento della prestazione lavorativa; (…).”

Dunque, la retribuzione è decurtata solo per i primi dieci giorni di ogni periodo di malattia (o per l’intero periodo, se inferiore a dieci giorni). 

In tale periodo, cioè, è erogabile solo il trattamento economico fondamentale, rimanendo invece escluso ogni trattamento di natura accessoria.

11 settembre 2023         Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6305, sintomo n. 6410