Assunzioni nel 2018 personale flessibile

Per le assunzioni flessibili nel 2018, e quindi anche per i contratti di somministrazione, i limiti non sono stati modificati rispetto alle ultime disposizioni di legge. In particolare, per ciò che attiene alla spesa, vige ancora il limite fissato dall’art. 9 comma 28 del dl 78/2010, convertito con la legge 122/10 e successive integrazioni, ossia la spesa del 2009, nel caso in cui sia stato rispettato l’art. 1 comma 557 della legge 296/06 (contenimento della spesa di personale rispetto al triennio 2011-13) o comma 562 (rispetto della spesa di personale del 2008 per gli enti non soggetti al patto di stabilità).

In termini di contenuti, si rammenta quanto riportato dal comma 2 dell’art. 36 del dlgs 165/01:

…  Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, contratti di formazione e lavoro e contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, nonché avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle amministrazioni pubbliche. Le amministrazioni pubbliche possono stipulare i contratti di cui al primo periodo del presente comma soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'articolo 35. I contratti di lavoro subordinato a tempo determinato possono essere stipulati nel rispetto degli articoli 19 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, escluso il diritto di precedenza che si applica al solo personale reclutato secondo le procedure di cui all'articolo 35, comma 1, lettera b), del presente decreto. I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono disciplinati dagli articoli 30 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, fatta salva la disciplina ulteriore eventualmente prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Non è possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali….

Resta inteso che i contratti di lavoro flessibile vanno inglobati nel quadro complessivo della spesa di personale conformemente ai principi di contenimento fissati dalla legge 296/06 e sopra ripostati.

Dott.ssa Ludovica Iarussi 12/02/2018