Indennità di risultato e assenze nell’anno

Si richiama innanzitutto l’art. 18, c. 4, CCNL 16 novembre 2022: “4. I risultati delle attività svolte dai dipendenti cui siano stati attribuiti gli incarichi di cui al presente articolo sono soggetti a valutazione annuale in base al sistema a tal fine adottato dall’ente. La valutazione positiva dà anche titolo alla corresponsione della retribuzione di risultato di cui all’art. 17 del presente CCNL. Gli enti, prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una valutazione non positiva, acquisiscono in contraddittorio le valutazioni del dipendente interessato anche assistito dalla organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da persona di sua fiducia; la stessa procedura di contraddittorio vale anche per la revoca anticipata dell’incarico di cui al comma 3.”

A differenza della retribuzione di posizione, legata unicamente alla posizione ricoperta, la retribuzione di risultato dipende dall’assegnazione di obiettivi e dall’effettivo esito positivo della valutazione annuale in ordine al loro raggiungimento, sulla base del sistema adottato dall’ente e a cura dell’O.I.V./Nucleo di valutazione.

D’altra parte, però, l’art. 48, c. 11, lett. e), CCNL 16 novembre 2022 chiarisce: “e) i trattamenti accessori correlati alla performance dell’anno competono, secondo i criteri definiti ai sensi dell’art. 7, comma 4, lett. b) del presente CCNL se e nella misura in cui sia valutato un positivo apporto del dipendente ai risultati, per effetto dell’attività svolta nel corso dell’anno, durante le giornate lavorate, secondo un criterio non necessariamente proporzionale a queste ultime.”

Pertanto, l’O.I.V./Nucleo di valutazione, nel rispetto del sistema di valutazione della performance adottato dall’ente, dovrà prendere in considerazione l’apporto del lavoratore negli 8 mesi di presenza e quantificare la relativa indennità anche indipendentemente dai 4 mesi in cui non ha prestato servizio.

27 settembre 2023     Massimo Monteverdi

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