Anzianità di servizio per progressione nell’area

L’art. 14, c. 2, lett. a), dispone:

“a) possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; ai fini della verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate. (…)”.

L’ARAN ha recentemente precisato (orientamento applicativo CFL-224):

“(…) in continuità alla precedente disciplina contenuta all’art. 16 del CCNL 21.05.2018, ai fini della verifica del requisito di partecipazione (personale che negli ultimi tre anni non abbia beneficiato di alcuna progressione economica) l’anno di attribuzione è da considerarsi compreso.

Esempio: un dipendente che ha beneficiato di una progressione economica con decorrenza 01.01.2020, potrà concorrere ad una successiva procedura, disposta ai sensi della nuova disciplina contrattuale, dal 01.01.2023”.

L’anzianità di servizio in una posizione economica, dunque, non deve essere proporzionata alla tipologia di contratto e di orario di lavoro.

Essa vale allo stesso modo sia per i dipendenti a tempo pieno, sia per i dipendenti a tempo parziale.

3 ottobre 2023               Massimo Monteverdi

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