Lavoro da lunedì a domenica e remunerazione

Dal quesito si deduce che l’orario settimanale ordinario del dipendente è strutturato su cinque giorni, dal lunedì al venerdì.

Pertanto:

-  per le ore lavorate nella giornata di sabato, si veda quanto chiarito dall’ARAN (parere CIRS112):

“La differente articolazione dell’orario di lavoro (su 5 o 6 giorni) non trasforma il giorno non lavorato (ovvero il sabato) in un giorno di riposo settimanale (che di norma coincide con la domenica, ovvero con il settimo giorno). La giornata del sabato, infatti, è un giorno lavorativo a zero ore, ovvero un potenziale giorno lavorativo nel quale, a seguito della scelta di articolare l’orario di lavoro su 5 giorni anziché su 6, le ore di lavoro ordinariamente previste sono zero.

Ne consegue che un’eventuale prestazione resa nel sabato è considerata una normale prestazione aggiuntiva, remunerabile come straordinario."

Peraltro, il dipendente può chiedere che le ore lavorate possano dare luogo a riposo compensativo anziché a remunerazione, come previsto dall’art. 32, c. 7, CCNL 16.11.2022:

"7. Su richiesta del dipendente, le prestazioni di lavoro straordinario debitamente autorizzate possono dare luogo a riposo compensativo, da fruire compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio."

- per le ore lavorate nella giornata di domenica (giorno di riposo settimanale), si applica quanto chiarito dall’ARAN (parere 900-24A1):

“(…) al personale che, per particolari esigenze di servizio (e, quindi, non come lavoro ordinario settimanale o come ordinaria prestazione in turno) presta la propria attività in giornata di riposo settimanale (di norma, di domenica), deve essere applicata la disciplina dell’art. 24, comma 1, del CCNL del 14.9.2000; (maggiorazione del 50% del compenso per le ore lavorate ed equivalente riposo compensativo)”.

Va erogata solo la maggiorazione del 50% non anche la retribuzione oraria.

16 ottobre 2023              Massimo Monteverdi

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