Riparto delle risorse destinate ad incentivare le assunzioni a tempo indeterminato, anche con contratti di lavoro a tempo parziale, dei lavoratori socialmente utili
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 marzo 2025
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiUna Responsabile di settore (EQ), assente per un infortunio occorso, ha ancora difficoltà a rientrare in servizio in sede, ma non avrebbe problemi a lavorare da casa. Il regolamento sul lavoro agile e da remoto dell’Ente è in fase di elaborazione, il Piao approvato prevede criteri generali. Si chiede se è possibile stipulare un accordo individuale con la Responsabile, che le consenta di lavorare dal proprio domicilio, o sono comunque individuabili modalità che le consentano di prestare la propria attività lavorativa dal proprio domicilio.
L’assenza per infortunio non pare compatibile con la presenza in servizio (sia pure nella forma del lavoro agile).
Fino a quando perdura il certificato di malattia che attesta l’infortunio, il lavoratore non è in servizio, dovendosi inoltre applicare l’art. 71, c. 3, lett. g), CCNL 16.11.2022: “3. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare: (…)
g) non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico-fisico nel periodo di malattia od infortunio”.
Non è dato sapere dal quesito se l’attività alla quale sarebbe eventualmente adibita la dipendente possa effettivamente ritardare il recupero dall’infortunio, ma in assenza di informazioni specifiche, ciò non si può escludere a priori.
23 ottobre 2023 Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6496, sintomo n. 6600
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 marzo 2025
Risposta del Dott. Giancarlo Menghini
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
TAR Sicilia, Palermo, Sezione V – Sentenza 10 marzo 2025, n. 535
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