Ore di lavoro straordinario da recuperare

Si rammenta innanzitutto che, ai sensi dell’art. 32, c. 7, CCNL 16.11.2022: 

“7. Su richiesta del dipendente, le prestazioni di lavoro straordinario debitamente autorizzate possono dare luogo a riposo compensativo, da fruire compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio.”

La compensazione delle ore di lavoro straordinario avviene cioè su richiesta del dipendente poiché la forma di remunerazione ordinaria di tali ore in eccedenza è monetaria.

Posto dunque che, ai sensi del comma 1 dello stesso articolo, le “prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro”, l’imposizione di un tempo massimo entro il quale recuperare le ore lavorate e che i lavoratori hanno chiesto di compensare non pare legittima.

Ciascun responsabile di servizio, titolato ad autorizzare le ore di lavoro straordinario, è anche responsabile di organizzarne i tempi di recupero, poiché in primo luogo esse erano necessarie per fronteggiare determinate situazioni eccezionali e dovevano essere pagate.

Rimane certamente escluso poi che a tale recupero si possa dare un tempo di scadenza, oltre il quale esso non opererebbe più.

Resta in capo al responsabile del singolo servizio:

- verificare i limiti finanziari e di ore autorizzabili per il proprio personale;

- limitare l’uso dello straordinario per fronteggiare situazioni eccezionali;

- organizzarne i tempi di recupero, se richiesto dai dipendenti.

23 ottobre 2023              Massimo Monteverdi

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