Orario di lavoro e tipo di contratto stipulato

L’orario di lavoro così descritto è relativo a un contratto a tempo parziale di tipo verticale, poiché è articolato solo su alcuni giorni della settimana lavorativa.

L’artt. 62, c. 9, CCNL 16.11.2022 dispone: “9. (…) I lavoratori a tempo parziale verticale e misto hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell’anno. (…)”

Come ha chiarito l’ARAN, in un parere che ricalca proprio la fattispecie illustrata nel quesito: “(…) per il dipendente che per l’intero anno lavora quattro giorni a settimana, ipotizzando una settimana lavorativa di cinque giorni, i giorni di ferie spettanti saranno i quattro quinti del monte annuo riconosciuto dal contratto (…). Analogo criterio andrà adottato per le festività soppresse, non destinatarie di una disciplina distinta da quella delle ferie in tal senso.”

Pertanto, se l’orario di lavoro del personale a tempo pieno è articolato su cinque giorni a settimana, spettano (senza arrotondamento:

a) 28 * 4 / 5 = 22 giorni di ferie

Se l’orario di lavoro del personale a tempo pieno è articolato su sei giorni a settimana, spettano:

b) 32 * 4 / 6 = 21 giorni di ferie.

La stessa proporzione si applica ai quattro giorni di riposo previsti dall’art. 38, c. 6, CCNL 16.11.2022.

Quindi, spettano 4 * 4 / 5 = 3 giorni oppure

4 * 4 / 6 = 3 giorni.

27 ottobre 2023             Massimo Monteverdi

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