Posizione assicurativa dipendente e sospensione cautelare procedimento penale, con sentenza di assoluzione
Risposta del Dott. Giancarlo Menghini
Risposta del Dott. Cristoforo Di Lorenzo
QuesitiA breve un nostro dipendente disabile sarà sottoposto a visita collegiale per inabilità assoluta a qualsiasi lavoro, per cui l'Ente avrà 30 giorni di tempo da quanto perverrà il verbale della Commissione Inps per licenziarlo. Il dipendente è in servizio dal 2002 per cui sono 4 mesi di preavviso. Come si contano? Se il verbale arriva il 25, l'Ente notifica il licenziamento il 30 per cessazione il 15 del mese successivo, I mesi di preavviso da pagare sono 3,5? Oppure sempre 4?
Il caso proposto dal quesito è descritto, fra l’altro, al comma 6 dell’art. 48 del CCNL 2019/2021:
“6. Ove non sia possibile applicare il comma 5, oppure nel caso di inidoneità permanente assoluta, l’ente, con le procedure di cui al DPR n. 171/2011, risolve il rapporto di lavoro, previa comunicazione all’interessato, entro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento medico, corrispondendo l’indennità di preavviso.”
La liquidazione dell’indennità di preavviso, pertanto, non ha i requisiti di una normale cessazione del rapporto di lavoro, bensì è già insita nel procedimento l’imprevedibilità dell’evento che l’ha causata. La quantificazione del dovuto è pertanto legata esclusivamente alla durata del rapporto di lavoro, come descritto dal comma 1 lett. a) dell’art. 12 del CCNL del 9.5.2006 biennio economico 2004-2005.
29 ottobre 2023 Cristoforo Di Lorenzo
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6532, sintomo n. 6636
Risposta del Dott. Giancarlo Menghini
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
TAR Sicilia, Palermo, Sezione V – Sentenza 10 marzo 2025, n. 535
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