Sanzione disciplinare sospensione dal lavoro dipendente in astensione obbligatoria per maternità

Il caso è disciplinato dall’art. 54 D.lgs. 151/2001 nel quale è stabilito, al comma 4, che “Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice non può essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia sospesa l'attività dell'azienda o del reparto cui essa è addetta, sempreché il reparto stesso abbia autonomia funzionale.”

È utile ricordare che il divieto di licenziamento opera dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III - che disciplina il “Congedo per maternità” nelle varie ipotesi - del suddetto D. Lgs 151/2001, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino.

Pertanto, è necessario attendere che il personale rientri in servizio e decorra almeno un anno dal parto.

14 novembre 2023        Ylenia Daniele

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