L’osservanza dell’orario di lavoro costituisce un adempimento agli obblighi di lealtà e di diligenza, dal momento che non rileva la mancanza di una disposizione espressa nell’ambito del codice disciplinare che qualifichi tale inosservanza come illecito disciplinare.
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
ISTAT – 9 maggio 2025
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