L’osservanza dell’orario di lavoro costituisce un adempimento agli obblighi di lealtà e di diligenza, dal momento che non rileva la mancanza di una disposizione espressa nell’ambito del codice disciplinare che qualifichi tale inosservanza come illecito disciplinare.
Dipartimento per la programmazione e il coordinamento della politica economica CIPESS – Seduta del 25 giugno 2025
Risposta dell'Avv. Lorella Martini
Agenzia delle Entrate – Circolare 24 giugno 2025, n. 9/E
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