Incarico 110 TUEL dipendente a tempo pieno e indeterminato

Come noto, la regola è che gli impieghi pubblici non sono cumulabili. L’eccezione a tale divieto deve essere stabilita da leggi speciali e, pertanto si deve trattare di eccezioni espresse (stabilite) frutto di leggi particolari, che disciplinino presupposti e condizioni per costituire l’eccezione al divieto di cumulo (ad es. art. 1, comma 557, della L. 311/2004). È quindi da escludere la possibilità di cumulare i due rapporti. Il dipendente potrà ovviamente chiedere di essere collocato in aspettativa dall’ente presso il quale è assunto a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 110, comma 5, del Tuel.

30 novembre 2023         Matteo Barbero

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6687, sintomo n. 6790