Indennità condizioni lavoro (disagio) riconosciuta a dipendente in scavalco d’eccedenza

Quello che viene definito “scavalco d’eccedenza” costituisce un rapporto di lavoro a tempo determinato al quale “si applica il trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato” (art. 61 CCNL 16.11.2022).

Pertanto, se in relazione ad una specifica mansione è previsto il riconoscimento dell’”indennità condizioni di lavoro” (nella quale è confluita anche la remunerazione dell’attività disagiate, secondo quanto stabilito dalla contrattazione integrativa sulla base dei criteri definiti dall’art. 70-bis del CCNL 21.5.2018), tale indennità deve essere riconosciuta anche ai dipendenti a tempo determinato che svolgano le medesime attività lavorative qualificate “disagiate”.

13 dicembre 2023    Angelo M. Savazzi

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