Anticipo dell’IVC e dipendente cessato prima del 31 dicembre 2023

L’art. 3, c. 1, D.L. n. 145/2023 precisa che:

“l’emolumento è incrementato, a valere sul 2024, di un importo pari a 6,7 volte il relativo valore annuale attualmente erogato, salvi eventuali successivi conguagli (…)”.

Inoltre, come indicato nelle schede di lettura elaborate dagli uffici parlamentari:

“L’articolo 3 specifica che l’incremento in oggetto viene disposto a valere sul 2024, configurando dunque un anticipo che andrà poi scontato (nel 2024) dall'erogazione della medesima indennità o dagli aumenti a regime che vi saranno con i rinnovi contrattuali.”

In assenza di interpretazioni ufficiali che chiariscano gli aspetti pratici dell’erogazione, si ritiene che l’ente abbia due possibilità:

- conguagliare a dicembre l’anticipo, lasciando che sia il nuovo ente a erogarla a partire da gennaio 2024, come previsto dalla Legge di bilancio di prossima approvazione;

- non conguagliare a dicembre 2023 l’importo anticipato, attendendo la sottoscrizione del nuovo contratto e in sede di erogazione degli arretrati procedere a erogare all’ex dipendente solo l’eventuale differenza tra incrementi tabellari e IVC anticipata.

27 dicembre 2023     dr. Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6784, sintomo n. 6886