Pensionamenti anticipati con decorrenza luglio 2024 e sostituzione del personale

Il D.M. 17 marzo 2020 ha, com’è noto, innovato radicalmente la metodologia per determinare la capacità assunzionale a tempo indeterminato degli enti locali.

Ciò ha comportato, tra l’altro, la soppressione della vecchia disciplina del turn over che prevedeva la possibilità di assumere solo in presenza di altrettante cessazioni o, in ogni caso, utilizzando la spesa liberata dai cessati più eventuali resti di anni precedenti.

La normativa vigente, al contrario, non vieta agli enti di assumere personale prima che cessi il dipendente che si prevede di sostituire. L’unico limite è infatti rappresentato dalla disponibilità di sufficienti spazi finanziari per procedere all’assunzione. Se tali spazi sono stati certificati, l’ente può procedere all’inserimento dell’assunzione nel piano dei fabbisogni corrispondente e, una volta rispettate le condizioni per assumere (bilancio approvato, adozione del piano delle azioni positive, certificazione dei crediti attraverso piattaforma informatica, ecc.), avviare le relative procedure, indipendentemente dall’effettiva uscita del personale in procinto di cessare per pensionamento.

8 Gennaio 2024            Massimo Monteverdi

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