Carichi di famiglia e contratto ex art. 110 TUEL

Il contratto ex art. 110 TUEL decorre dal 1.1.2024.

L’ente di appartenenza, dunque, effettuerà regolarmente il conguaglio fiscale relativo al 2023.

Successivamente, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è sospeso per tutta la durata dell’aspettativa.

Dal 1° gennaio, il datore di lavoro è quello che lo ha incaricato ex art. 110 TUEL ed è quest’ultimo dunque titolato a gestirne i rapporti di tipo fiscale.

Quanto alla situazione specifica, si rammenta che sono considerati fiscalmente a carico i figli di età non superiore a 24 anni che nel 2023 hanno posseduto un reddito complessivo uguale o inferiore a 4.000 euro, al lordo degli oneri deducibili.

Nel caso esposto, il figlio nato nel 1995 (28 anni compiuti) non può essere considerato a carico, anche se nel 2023 ha posseduto un reddito fino a 4.000 euro.

L’altro figlio, invece, sarà a carico se nel 2023 ha posseduto un reddito fino a 4.000 euro, poiché rispetta comunque il criterio dell’età (19 anni compiuti).

17 gennaio 2024           Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6839, sintomo n. 6939