Aumento delle Posizioni Organizzative

Questo Comune nel 2010 ha introdotto le figure dirigenziali, ed, in seguito, istituito le Posizioni Organizzative, spostando una quota a ciò dedicata al Fondo. Tale quota è rimasta inalterata fino a quando, nel 2016, l'Ente ha eliminato le figure dirigenziali, non avendole di fatto mai coperte e, pertanto, nella costituzione del Fondo 2017, le quote relative alle posizioni organizzative sono uscite fuori dal Fondo e concorrono, in ogni caso, al raggiungimento del limite del salario accessorio di cui all'art. 23, co. 2 del D. Lgs. 75/2017. La nuova amministrazione ha intenzione di incrementare il numero di posizioni organizzative (da 6 a 8 posizioni), istituendone 2 nuove, a causa di rilevati problemi organizzativi che appesantiscono il funzionamento dei servizi. La pesatura delle stesse, dai calcoli sommari effettuati, potrebbe rilevare l'incapienza della precedente destinazione a tale voce di bilancio, non garantendo il minimo previsto contrattualmente. Sarebbe legittimo, in questo caso, aumentare la destinazione delle somme relative alle P.O. e diminuire di una quota corrispondente il Fondo per la produttività dei dipendenti, per effetto dei vincoli di cui al succitato art. 23, co. 2 del D. Lgs.75/2017?