Unione di comuni e progressione tra le aree per sostituire personale cessato
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiL'ente ha avviato una procedura per assegnare i differenziali stipendiali al personale. Con il CID firmato nel 2023 si è fissato il requisito di 3 anni dall'ultima progressione acquisita per poter accedere alla procedura. Nel calcolo di questi 3 anni, in caso di un dipendente neo assunto presso il nostro ente da meno di tre anni, si possono considerare anche i periodi che ha svolto presso altro ente pubblico nella stessa area? Premetto che il dipendente si è licenziato dall'Ente di provenienza.
L’art. 14, c. 2, lett. a), CCNL 16.11.2022 dispone:
“(…) a) possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; ai fini della verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate. (…)”
Dunque, il dipendente di cui si tratta può partecipare alla procedura selettiva se:
- dalla data di prima assunzione in una P.A. sono trascorsi almeno tre anni e in questo periodo non ha beneficiato di alcuna progressione orizzontale;
- dall’ultima progressione orizzontale (anche se avvenuta in altro ente del comparto, purché nella stessa area) sono passati almeno tre anni.
19 febbraio 2024 Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 7002, sintomo n. 7102
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni Locali pubblicato in data 30 aprile 2025 – Id: 34203
Consiglio di Stato, Sezione VI – Sentenza 9 dicembre 2024, n. 9877
Risposta del Dott. Luigi D'Aprano
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