Lavoro straordinario elettorale in modalità agile

Per quanto riguarda il lavoro in modalità agile, come regolato dal Titolo VI, Capo I del CCNL 16.11.2022, si rimanda all’art. 66, c. 3 che dispone:

“3. Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.”

Quanto invece al lavoro da remoto, come regolato dal Titolo VI, Capo II del CCNL 16.11.2022, l’art. 68 non esclude in modo esplicito la possibilità di effettuare lavoro straordinario.

Resta indispensabile attivare il confronto sindacale per definire, ai sensi dell’art. 5, c. 3, lett. l):

“i criteri generali delle modalità attuative del lavoro agile e del lavoro da remoto, criteri generali per l’individuazione dei processi e delle attività di lavoro, con riferimento al lavoro agile e al lavoro da remoto, nonché i criteri di priorità per l’accesso agli stessi”.

In ogni caso, l’art. 68, c. 4, CCNL 16.11.2022 dispone:

“4. Fermo restando quanto previsto dall’art. 5 (Confronto), le amministrazioni possono adottare il lavoro da remoto con vincolo di tempo - con il consenso del lavoratore e, di norma, in alternanza con il lavoro svolto presso la sede dell’ufficio - nel caso di attività, previamente individuate dalle stesse amministrazioni, ove è richiesto un presidio costante del processo e ove sussistono i requisiti tecnologici che consentano la continua operatività ed il costante accesso alle procedure di lavoro ed ai sistemi informativi oltreché affidabili controlli automatizzati sul rispetto degli obblighi derivanti dalle disposizioni in materia di orario di lavoro, pienamente rispondenti alle previsioni di cui all’art. 29 (Orario di lavoro)."

27 febbraio 2024            Massimo Monteverdi

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