Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiUn dipendente ha presentato domanda di mobilità presso altro ente previo nulla osta dell'amministrazione di appartenenza. Per evitare la vacanza del posto ricoperto, è possibile avviare anticipatamente (con il dipendente ancora in servizio) una procedura di ricognizione delle graduatorie valide di altri enti in modo tale da permettere la copertura del posto in tempi rapidi? È necessario in caso affermativo modificare il piano del fabbisogno indicando l'eventualità della vacanza?
Per effetto della disciplina dettata dal D.M. 17 marzo 2020, le assunzioni a tempo indeterminato sono autorizzate (fatto salvo ovviamente il rispetto delle condizioni propedeutiche di natura giuridica) se e in quanto l’ente abbia a disposizione capacità assunzionali sufficienti.
Pertanto, se l’assunzione preventiva per coprire un posto ancora non vacante è finanziata da opportuni spazi assunzionali, essa è legittima.
Peraltro, è sempre necessario adeguare la programmazione triennale dei fabbisogni per allinearla alle nuove esigenze dell’amministrazione.
Si ricorda, inoltre, che l’art. 30, c. 1, D.Lgs. n. 165/2001 prevede:
“1. (…) È fatta salva la possibilità di differire, per motivate esigenze organizzative, il passaggio diretto del dipendente fino ad un massimo di sessanta giorni dalla ricezione dell'istanza di passaggio diretto ad altra amministrazione. (…)."
1 marzo 2024 Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 7058, sintomo n. 1343
Risposta del Dott. Giovanni Suppa
Ministero dell’Interno - Circolare DAIT n.23 del 7 aprile 2025
Ministero dell’interno - Comunicato del 20 marzo 2025
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
Ricevi via email i nuovi contenuti pubblicati nel portale
In collaborazione con:
