Lavoro agile in eccesso e banca delle ore

Si legga a proposito quanto affermato nella circ. Funzione pubblica n. 2/2020: 
“Si sottolinea che – fermo restando il divieto di discriminazione – istituti quali prestazioni eccedenti l’orario settimanale che diano luogo a riposi compensativi, prestazioni di lavoro straordinario, prestazioni di lavoro in turno notturno, festivo o feriale non lavorativo che determinino maggiorazioni retributive, brevi permessi o altri istituti che comportino la riduzione dell’orario giornaliero di lavoro appaiono difficilmente compatibili con la strutturazione del lavoro agile quale ordinaria modalità delle prestazione lavorativa. (…)”
Questa conclusione, contraria all’utilizzo del lavoro straordinario, appare consistente con una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa come quella agile nella quale l’orario di lavoro non è predeterminato e, inoltre, non può neppure essere certificato da una rilevazione elettronica delle presenze.
Si ritiene pertanto che le eventuali lavorate in più non possano essere incluse nel conto individuale della banca delle ore.

2 aprile 2024                     Massimo Monteverdi

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