Organizzazione del lavoro in turno e limitata sovrapposizione del personale subentrante

L’art. 30, c. 3, lett. b), CCNL 16.11.2022 dispone:
“3. Per l'adozione dell'orario di lavoro su turni devono essere osservati i seguenti criteri: (…)
b) l'adozione dei turni può anche prevedere una parziale e limitata sovrapposizione tra il personale subentrante e quello del turno precedente, con durata limitata alle esigenze dello scambio delle consegne o per comprovate e sopravvenute esigenze di servizio.”
La flessibilità prevista da tale norma è dunque limitata e, sostanzialmente, fisiologica essendo circoscritta allo scambio di consegne.
Anche l’ARAN ha precisato nel parere n. 2222/2019 che l'unica flessibilità possibile è quella stabilita dall’art. 30, c. 3, lett. b).
In questo senso, cioè, i minuti in più rilevati dalla presenza del personale uscente oltre il proprio orario di fine turno saranno conteggiati come flessibilità, purché appunto di consistenza limitata (ad es. fine turno ore 15,00, prosecuzione per scambio di consegne sino alle 15,07).
Nell’ambito dei provvedimenti che disciplinano l’organizzazione del lavoro in turni, l’ente definirà con maggiore precisione il limite massimo di sovrapposizione tra il turno precedente e quello successivo e le modalità di gestione dei minuti in più accumulati per il passaggio di consegne.

9 aprile 2024                 Massimo Monteverdi

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