Rimborso dell’indennità di galleggiamento per segretario in convenzione

Risposta del Dott. Massimo Monteverdi

Quesiti
di Monteverdi Massimo
10 Aprile 2024

L’Ente ha il servizio di segreteria in convenzione, nella quale però non è stata regolamentata la ripartizione degli oneri in caso di galleggiamento. Nell'Ente capofila, un dipendente percepisce un’indennità di posizione di euro 18.000,00.
Il galleggiamento è stato calcolato al 100% e ora viene fatta richiesta di rimborso per il 60%. L’Ente deve rimborsarla?

 

Risposta

Nel parere del Ministero dell’Interno - ex Agenzia Segretari 18 gennaio 2011, n. 5 si precisa che “gli effetti derivanti dall’applicazione dell’istituto del galleggiamento debbano ricadere, in quanto realizza un unico soggetto giuridico, sulla sede di segreteria convenzionata complessivamente considerata e i relativi oneri, quindi, ripartiti secondo la proporzione percentuale di spesa prevista nel patto convenzionale."
Si ritiene dunque che, anche in assenza di specifica disciplina all’interno della convenzione vigente, gli oneri derivanti dall’applicazione dell’istituto del galleggiamento debbano essere ripartiti tra gli enti appartenenti alla convenzione secondo le percentuali previste in generale per gli oneri soggetti a rimborso.


10 aprile 2024                   Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n.7227, sintomo n.7328
 

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