Equiparazione periodi come LSU/LPU ai fini delle progressioni tra le aree

La procedura comparativa “in deroga" è disciplinata dall’art. 13, cc. 6-7, CCNL 16.11.2022:
“6. In applicazione dell’art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo, del D.Lgs.n.165/2001, al fine di tener conto dell’esperienza e della professionalità maturate ed effettivamente utilizzate dall’amministrazione di appartenenza, in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e, comunque, entro il termine del 31 dicembre 2025, la progressione tra le aree può aver luogo con procedure valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei requisiti indicati nella allegata Tabella C di Corrispondenza.
7. Le amministrazioni definiscono, in relazione alle caratteristiche proprie delle aree di destinazione e previo confronto di cui all’art. 5 (Confronto), i criteri per l’effettuazione delle procedure di cui al comma 6 sulla base dei seguenti elementi di valutazione a ciascuno dei quali deve essere attribuito un peso percentuale non inferiore al 20%:
a) esperienza maturata nell’area di provenienza, anche a tempo determinato;
b) titolo di studio;
c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le competenze acquisite attraverso percorsi formativi, le competenze certificate (es. competenze informatiche o linguistiche), le competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni professionali.”
Si ritiene perciò che i periodi a tempo determinato lavorati dal personale come LSU/LPU prima di essere stabilizzato siano computabili tra i periodi di “esperienza maturata” di cui alla lettera a) se maturati nell’area di provenienza.
Ad esempio:
a) i periodi come LSU/LPU in Area Operatori sono valutabili per passaggio da Area Operatori ad Area Operatori esperti;
b) i periodi come LSU/LPU in Area Operatori non sono valutabili per passaggio da Area Operatori esperti ad Area Istruttori.

12 aprile 2024                   Massimo Monteverdi

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