Riposo compensativo o paga doppia nel festivo infrasettimanale lavorato

Secondo il parere CFL 257 dell'Aran, qualora in sede di contrattazione integrativa venisse consentito a favore del personale turnista che rende la propria attività lavorativa in una giornata festiva infrasettimanale, di optare per il riposo compensativo è automaticamente esclusa la possibilità di corrispondere allo stesso la maggiorazione oraria del 100% per le ore prestate nel festivo infrasettimanale.
L’articolo 30 del contratto del 16 novembre 2022 ha operato una riscrittura della disciplina sulle «turnazioni»: una novità è quella riferita al trattamento economico da riconoscere al lavoro reso in una giornata festiva infrasettimanale. In caso di turno coincidente con una giornata festiva infrasettimanale infatti è riconosciuta una maggiorazione oraria del 100% della retribuzione «individuale mensile». Il contratto del 16 novembre 2022 ha demandato alla contrattazione integrativa il compito di prevedere però una clausola di «opzione» a cui sottende un'alternatività e non un cumulo di benefici. 
Per questo si consente al personale turnista di scegliere tra il trattamento economico raddoppiato e un numero equivalente di ore di riposo compensativo. Pertanto, essendo la fruizione del riposo compensativo una «tutela alternativa» al riconoscimento della indennità è escluso che, ove il personale opti per essa, possa essere attribuita alcuna delle altre maggiorazioni.

Fonte: Aran

https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/funzioni-locali/7577-funzioni-locali-orario-di-lavoro/14728-cfl257.html