Detrazioni per lavoro dipendente per cessazione in corso d’anno

L'art. 13, c. 1, TUIR dispone:
"1. Se alla formazione del reddito complessivo concorrono uno o più redditi di cui agli articoli 49, con esclusione di quelli indicati nel comma 2, lettera a), e 50, comma 1, lettere a), b), c), c-bis), d), h-bis) e l), spetta una detrazione dall'imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro nell'anno, pari a:
a) 1.955 euro, se il reddito complessivo non supera 15.000 euro. L’ammontare della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 690 euro. Per i rapporti di lavoro a tempo determinato, l’ammontare della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 1.380 euro;
b) 1.910 euro, aumentata del prodotto tra 1.190 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 28.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 13.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro; (…)”.
Poiché, per effetto della cessazione in corso d’anno, il calcolo delle detrazioni fiscali avviene sulla base del reddito complessivo del lavoratore dipendente percepito alla data della cessazione del rapporto di lavoro, se questo non supera i 15.000 euro, spettano per i quattro mesi lavorati 1.955 euro proporzionati ai giorni lavorati fino alla cessazione (31 + 28 + 31 + 30).
Si calcolano 28 giorni per febbraio anche negli anni bisestili.
Pertanto, spettano le seguenti detrazioni: 120/365 * € 1.955 = € 642,74.
Poiché l’importo è inferiore al minimo previsto dalla lettera a) sopra citata, le detrazioni complessive per il 2024 si quantificano in € 690,00.
L’ente conguaglierà le detrazioni applicate nei mesi gennaio-marzo 2024 con l’importo spettante.

26 aprile 2024                       Massimo Monteverdi

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