Gestione delle assenze di un lavoratore assunto con contratto di somministrazione

Ai sensi dell’art. 30, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, il potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori somministrati è esercitato dall'utilizzatore, posto che il lavoratore svolge la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'ente che lo utilizza.

Per gli enti locali (e la P.A. in genere) i contratti di lavoro somministrati sono possibili solo a tempo determinato.

Ora, l’art. 61, c. 1, CCNL 16.11.2022 dispone:

“1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine (…)”.

Ciò, dunque, vale anche per i lavoratori somministrati, i quali faranno riferimento per eventuali richieste di permesso al responsabile del servizio che ne organizza e dirige l’attività lavorativa, e comunque sulla base delle disposizioni vigenti contenute nei CCNL del comparto Funzioni locali.

20 maggio 2024            Massimo Monteverdi

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