Gestione astensione obbligatoria dipendente in maternità e determina presa atto

Ai sensi dell’art. 16, comma 1 del D Lgs. 151/2001, “È vietato adibire al lavoro le donne […] durante i giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche qualora la somma dei periodi superi il limite complessivo di cinque mesi.”.

Di conseguenza, nella fattispecie considerata e per quanto sopra disposto:

• i giorni intercorrenti tra la data presunta e quella effettiva del parto rientrano a tutti gli effetti nel periodo di astensione ante-partum e non riducono il periodo post-partum. La dipendente sarà in astensione obbligatoria ante partum fino al 16 aprile;
• il 17 aprile è la data effettiva del parto e, chiaramente, la dipendente risulterà in astensione;
• dal 18 aprile inizia regolarmente il periodo post-partum di 3 mesi (salvo diverse scelte di flessibilità).

21 maggio 2024             Ylenia Daniele

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