Permesso nell’ente A per svolgere lavoro straordinario nell’ente B

Ribadendo l’anomalia di un comando di 33 ore associato a quello che, di fatto, è un rapporto a tempo parziale verticale per tre ore settimanali (in sé illegittimo, poiché la prestazione lavorativa a tempo parziale non può essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno), il problema sorge dalla sovrapposizione di alcune ore di lavoro (quelle di permesso) che finirebbero per essere retribuite due volte (nell’ente utilizzatore, poiché i permessi ex art. 41, sono appunto retribuiti, e nell’ente di appartenenza, in quanto ore di lavoro straordinario).

Si ritiene perciò più corretto che le sei ore di permesso siano richieste ex art. 42, CCNL 16.11.2022.

In questo caso, le ore di assenza saranno recuperate entro il successivo bimestre.

Peraltro, poiché tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, il dipendente potrà assentarsi al massimo per un numero di ore pari al 50% di quelle che avrebbe lavorato in quel giorno.

27 maggio 2024            Massimo Monteverdi

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