Integrazione del profilo professionale di dipendente Area Operatori esperti

La situazione descritta nel quesito implica, per il dipendente interessato, la modifica/integrazione del profilo professionale, attualmente circoscritto a “Operaio specializzato - Elettricista”.

Nel rispetto sia delle declaratorie di ciascuna Area, sia dei profili professionali ad esse corrispondenti, è competenza del datore di lavoro (quindi del dirigente/responsabile di servizio) disporre unilateralmente la modifica del profilo professionale di un dipendente.

In relazione alle declaratorie contrattuali, l'ARAN (parere RAL_106) aveva infatti rilevato che il CCNL si limita:

“(…) a definire le declaratorie delle categorie e ad indicare, a titolo esemplificativo, alcuni profili professionali; spetta agli enti, invece, il compito di identificare i profili professionali non individuati nell'allegato (…) dello stesso CCNL o aventi contenuti professionali diversi rispetto ad essi e di collocarli nelle corrispondenti categorie nel rispetto delle relative declaratorie, utilizzando in via analogica i contenuti delle mansioni dei profili indicati nel citato allegato (…).

Poiché si tratta di una tipica attività di gestione, le declaratorie dei profili professionali dovranno essere definite dal dirigente (o dal responsabile del servizio) competente in base all’ordinamento dell’ente, che vi provvede con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro ai sensi dell’art. 5, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001.”

Il procedimento di variazione del profilo, tuttavia, deve essere precedentemente codificato all’interno del regolamento comunale uffici e servizi, unico atto deputato a disciplinare la gestione del rapporto di lavoro nei suoi aspetti micro-organizzativi.

Tale procedimento potrebbe (a titolo esemplificativo) prevedere che il dirigente/responsabile del servizio sottoponga il dipendente interessato a una prova di idoneità per accertare la compatibilità del lavoratore con il nuovo profilo professionale (integrazione del precedente profilo con la qualifica di idraulico).

Dopodiché, lo stesso dirigente provvede con atto determinativo ad attribuire il nuovo profilo.

Nel rispetto, inoltre, dell’art. 3, D.Lgs. n. 152/1997 sugli obblighi del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro, egli comunica per iscritto al lavoratore, entro un mese dall'adozione, qualsiasi modifica degli elementi contrattuali che non deriva direttamente da disposizioni legislative o regolamentari, ovvero dalle clausole del contratto collettivo.

Infine, poiché il profilo professionale identifica l’oggetto del rapporto di lavoro e, dunque, costituisce elemento essenziale del contratto individuale di lavoro, ogni eventuale variazione comporta la stipula di un nuovo contratto o almeno l’introduzione di una nuova clausola nel contratto originario (in quest’ultimo caso, con sottoscrizione apposita del lavoratore e del dirigente/responsabile).

17 giugno 2024              Massimo Monteverdi

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