Tredicesima mensilità e riduzione contributiva

Il paragrafo citato della circolare INPS n. 11/2024 recita:
“Inoltre, nelle ipotesi in cui i contratti collettivi di lavoro prevedano l’erogazione di mensilità ulteriori rispetto alla tredicesima mensilità (ossia la quattordicesima mensilità), nel mese di erogazione di tale mensilità aggiuntiva o nei mesi di erogazione dei singoli ratei aggiuntivi, la riduzione contributiva trova applicazione solo con riferimento alla retribuzione imponibile relativa alla singola mensilità, non considerando, pertanto, l’ammontare della stessa mensilità aggiuntiva o dei suoi ratei.”
Ciò evidentemente, nel caso degli enti locali, non ha alcuna applicazione pratica poiché il salario accessorio non rappresenta una mensilità ulteriore prevista dal CCNL.
Si deve perciò considerare l’imponibile contributivo complessivo (compreso il salario accessorio) del mese interessato che, se superiore alla soglia massima di legge, non dà diritto allo sgravio.
La circolare infatti rileva:
“(…) le soglie retributive (imponibile previdenziale) individuate dalla norma come massimali mensili rilevano non solo ai fini dell’applicabilità della riduzione contributiva, ma anche ai fini della determinazione della sua entità. Ne deriva che:
- laddove la retribuzione imponibile, al netto del rateo di tredicesima, superi il limite pari a 2.692 euro al mese, non spetterà alcuna riduzione della quota a carico del lavoratore. Pertanto, se il lavoratore in un singolo mese percepisce una retribuzione di importo superiore a 2.692 euro lordi, per quel mese non avrà diritto al beneficio; (…)”.

1 luglio 2024                  Massimo Monteverdi

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