Giorni di ferie per coprire il periodo di chiusura dell’asilo nido

In tema di ferie, l’art. 38, c. 1, CCNL 16.11.2022 dispone:
“1. Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. (…)”.
Dunque, le ferie relative al 2025 possono essere utilizzate dal 1° gennaio 2025, non prima.
L’art. 87, CCNL 16.11.2022 disciplina il rapporto di lavoro del personale educativo dei servizi educativi per l’infanzia.
Nello specifico, il comma 5 dispone:
“5. Il calendario scolastico, che non può in ogni caso superare le 42 settimane, prevede l’interruzione per Natale e Pasqua, le cui modalità attuative sono definite con le procedure di cui all’art. 5 (Confronto) del presente CCNL. In tali periodi e negli altri di chiusura delle scuole il personale è a disposizione per attività di formazione ed aggiornamento programmata dall’ente o per attività lavorative connesse al profilo di inquadramento fermo restando il limite definito nei commi precedenti. Attività ulteriori, rispetto a quelle definite nel calendario scolastico, possono essere previste a livello di ente, previo espletamento della procedura di cui all’art. 5 (Confronto), per un periodo non superiore a quattro settimane, da utilizzarsi sia per le attività dei nidi che per altre attività d’aggiornamento professionale, di verifica dei risultati e del piano di lavoro; gli incentivi economici, per le suddette attività ulteriori, sono definiti in sede di contrattazione integrativa ai sensi dell’art. 7 (contrattazione integrativa), comma 3, lett. ab), utilizzando le risorse di cui all’art. 79 (Fondo risorse decentrate - costituzione) del presente CCNL.”
Dunque, posto che la dipendente assunta in corso d’anno matura ferie per un numero di giorni proporzionato ai mesi di servizio del 2024, per il restante periodo di chiusura non coperto da ferie l’ente dovrà applicare quanto disposto dal citato comma 5, poiché il personale è a disposizione per le finalità ivi indicate. 

8 luglio 2024                     Massimo Monteverdi

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