Ricostituzione del rapporto di lavoro e dipendente a tempo determinato

L’art. 26, c. 1, CCNL 16.11.2022 dispone:

“1. Il dipendente il cui rapporto di lavoro si sia interrotto per effetto di dimissioni può richiedere, entro 5 anni dalla data delle dimissioni stesse, la ricostituzione del rapporto di lavoro. In caso di accoglimento della richiesta, il dipendente è ricollocato nella medesima posizione rivestita, secondo il sistema di classificazione applicato nell’ente, al momento delle dimissioni.”

Il successivo comma 4 chiarisce:

“4. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del rapporto di lavoro è subordinata alla disponibilità del corrispondente posto nella dotazione organica dell’ente."

Posto che tale ricostituzione non rappresenta un diritto per il dipendente dimissionario, poiché l’amministrazione ha la facoltà di negarla e comunque non può autorizzarla se non è vacante il posto corrispondente in dotazione organica, si deve richiamare l’art. 36, c. 1, D.Lgs. n. 165/2001 in tema di contratti a tempo determinato:

“(…) Le amministrazioni pubbliche possono stipulare i contratti di cui al primo periodo del presente comma soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'articolo 35. (…)”.

Un contratto a tempo determinato stipulato ai sensi dell’art. 60, CCNL 16.11.2022 (e dunque dell’art. 36, D.Lgs. n. 165/2001) riflette esigenze di carattere temporaneo non previste nella dotazione organica dell’ente.

Dunque si ritiene che ad esse non si possa per definizione applicare l’istituto della ricostituzione del rapporto di lavoro.

26 luglio 2024               Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 7629, sintomo n. 7726