Premio di produzione a dipendente soggetto fragile esonerato dall’attività lavorativa

Il ragionamento è analogo a quello dei dipendenti assenti per malattia.
Se il dirigente/responsabile ritiene di valutare comunque l'apporto del dipendente fragile, benché impossibilitato a fornire al sua prestazione lavorativa, a esso spetterà il premio in relazione al punteggio acquisito.
Non potendo escluderlo a priori, la responsabilità ricade interamente sul dirigente/responsabile, come indicato da ARAN. 
A tal proposito, è utile riportare l’orientamento applicativo RAL_523, pubblicato dall’Aran, in merito all’erogazione dei premi per la performance, a dipendenti in malattia: "Per ciò che attiene ai compensi accessori connessi ai programmi e ai progetti di produttività, poiché essi si inseriscono in un sistema di incentivazioni fondato sulla realizzazione degli obiettivi e sulla valutazione dell'apporto partecipativo individuale e collettivo del personale in relazione agli stessi, non può escludersi la partecipazione del dipendente alla corresponsione di tali emolumenti ove egli abbia comunque contribuito a tali programmi o progetti in relazione, ovviamente, alla qualità e alla quantità di tale sua partecipazione, come valutata dal dirigente."

9 agosto 2024                  Massimo Monteverdi

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