Cassazione: Nullità dei regolamenti amministrativi che derogano ai contratti collettivi nazionali

Cassazione, Sezione lavoro, sentenza 31 luglio 2024, n. 21520.

23 Agosto 2024

La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21520 del 31 luglio 2024, ha ribadito l'inderogabilità delle disposizioni economiche dei contratti collettivi nazionali di lavoro nel pubblico impiego. Ai sensi dell'art. 45 del D.Lgs. 165/2001, il trattamento economico dei dipendenti pubblici è esclusivamente definito dai contratti collettivi. Pertanto, qualsiasi atto unilaterale dell'amministrazione volto a migliorare le condizioni economiche dei propri dipendenti, in deroga a quanto previsto dalla contrattazione collettiva, è affetto da nullità

Fonte: Corte di Cassazione

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