A stabilire l’ammontare dei compensi nelle Pa non è il contratto individuale ma il CCNL

La sentenza della Suprema Corte ha ribadito un principio fondamentale del diritto del lavoro italiano: la supremazia del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) sui contratti individuali.
Il caso specifico ha riguardato un gruppo di avvocati che, in base a un accordo individuale, avevano diritto a dei compensi aggiuntivi. Tuttavia, la Corte ha stabilito che questi accordi individuali non possono derogare in alcun modo alle disposizioni del CCNL che stabilisce in maniera chiara quali sono i compensi spettanti a questa categoria di lavoratori. Secondo i giudici il CCNL ha infatti lo scopo di garantire a tutti i lavoratori della stessa categoria le medesime condizioni economiche e normative. 

Fonte: Corte di Cassazione