Fruizione permessi diritto allo studio (150 ore) in caso dipendente per iscrizione a master/corso che inizia a giugno 2026
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiSi chiede se va riconosciuto al personale dipendente, e in quale misura, il permesso di allattamento nel caso in cui il bimbo venga iscritto all'asilo nido. L'asilo nido non è aziendale (risulta essere aziendale per il padre, non dipendente presso l'Ente scrivente) e dista dalla sede di lavoro circa 11 km.
L’art. 39, D. Lgs. n. 151/2001 dispone:
“1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.”
Il successivo comma 3 precisa:
“3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.”
Nel caso di asilo nido non aziendale (privato o comunque istituito da diverso datore di lavoro), pertanto, il comma 3 è inapplicabile e la lavoratrice ha diritto ai periodi di riposo previsti dal comma 2.
2 settembre 2024
Dott. Massimo Monteverdi
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale – 14 aprile 2025
Risposta della Dott.ssa Liliana Palmieri
Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale – 3 aprile 2025
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