Aspettativa non retribuita per visite mediche in assenza di ferie e permessi

L’art. 39, CCNL 21.5.2018 dispone:

“1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che ne faccia formale e motivata richiesta possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un triennio.

2. L’ aspettativa di cui al comma 1 è fruibile anche frazionatamente ed i relativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del periodo di comporto. (…)”.

L’istituto in oggetto risponde pertanto alle esigenze del lavoratore che ha esaurito ogni forma di assenza giustificata retribuita e no.

Risulta perciò necessaria la richiesta scritta e motivata del lavoratore che indicherà i periodi che intende utilizzare.

Si esclude peraltro la modalità di utilizzo ad ore.

Non essendo retribuita, tale assenza ridurrà le competenze spettanti al dipendente nei periodi di utilizzo.

Se nel mese X il lavoratore si assenta per Y giorni, la sua retribuzione lorda sarà ridotta di Y/26 rispetto all’importo ordinario.

10 settembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP7757, sintomo n. QP7851