Cessione del quinto e riduzione dello stipendio per assenze malattia

La base di calcolo per le cessioni del quinto e per le eventuali deleghe sottoscritte dal lavoratore è rappresentata dallo stipendio al netto delle ritenute, dunque, il valore di partenza è sempre quello già decurtato per effetto del superamento dei giorni di malattia.

Le due trattenute opereranno dunque sull’importo decurtato del 10% per tre giorni e del 50% per 16 giorni.

Si applica, a questo punto, l’art. 70, D.P.R. n. 180/1950:

“Nel caso di concorso di cessione e delegazione, non può superarsi il limite della metà dello stipendio o salario se non quando l'amministrazione dalla quale l'impiegato o il salariato dipende ne riconosca la necessità e dia il suo assenso."

Ipotizzando che il datore di lavoro dia l’assenso alla riduzione dello stipendio, ipotizzando che, nel caso specifico della cessione del quinto, la rata mensile sia calcolata su una retribuzione netta costante, il lavoratore potrebbe chiedere la sospensione della rata per il mese interessato.

Se si prevede che il netto mensile sia ridotto per un periodo più lungo, il lavoratore potrebbe chiedere l’allungamento della durata del prestito per non avere una riduzione del netto troppo elevata.

Ciò vale anche per la delega: il lavoratore si deve fare carico dell’iniziativa nei confronti del beneficiario della delega.

16 settembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP7775, sintomo n. QP7869