Giorni di ferie e di congedo parentale dopo il rientro dal congedo di maternità

In relazione ai giorni di ferie spettanti fino alla conclusione dell’esercizio, la dipendente rientrata dal congedo di maternità dovrà coordinare le proprie esigenze con quelle del servizio alla quale è preposto.

In ogni caso, tali ferie rappresentano sempre un diritto della lavoratrice, come indicato dall’art. 39, cc. 9-10, CCNL 16.11.2022:

“9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, previa tempestiva autorizzazione, in tempo congruo nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente. Il diniego delle ferie da parte dell’amministrazione deve avvenire in forma scritta, anche mediante comunicazione in forma digitale.

10. L’ente pianifica le ferie dei dipendenti al fine di garantire la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni contrattuali vigenti.”

Il congedo parentale per il figlio fino a sei anni spetta a entrambi i genitori che ne possono usufruire alternativamente.

Il primo mese sarà retribuito al 100%, il secondo all’80% nel 2024 e al 60% dal 2025 in poi (nell’ipotesi di legge di bilancio si stabilizza la percentuale dell’80% dal 2025).

Dal terzo mese la retribuzione è pari al 30%.

25 ottobre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP7860, sintomo n. QP7954