Accertamento sanitario per dipendente in congedo straordinario

L’art. 48, cc. 3-4, CCNL 16.11.2022 dispone:

“3. Superato il periodo previsto dal comma 1, al dipendente che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi.

4. Prima di concedere l’ulteriore periodo di cui al comma 3, l’ente, dandone preventiva comunicazione all’interessato o su iniziativa di quest’ultimo, procede all'accertamento delle condizioni di salute del lavoratore, per il tramite dell’organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità psico-fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.”

E al successivo comma 7:

“7. L’ente può richiedere, con le procedure di cui al comma 4, l’accertamento della idoneità psicofisica del dipendente, anche prima dei termini temporali di cui ai commi 1 o 3, in caso di disturbi del comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in presenza di condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere l’inidoneità permanente assoluta o relativa al servizio oppure l’impossibilità di rendere la prestazione.”

Tuttavia, tale opzione di accertamento presuppone l’assenza del dipendente certificata dal medico (l’art. 48 riguarda infatti le assenze per malattia).

Nel caso esposto nel quesito, invece, il dipendente è assente giustificato per un periodo di congedo straordinario ex art. 42, D.Lgs. n. 151/2001.

Non si esclude che l’ente possa richiedere all’autorità sanitaria competente l’accertamento in questione, ma tale autorità posporrà l’accertamento al termine del periodo di congedo, successivamente al rientro in servizio del dipendente.

11 novembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP7923, sintomo n. QP8016