Sospensione da pubblico ufficio revocata dal tribunale ed emolumenti da rimborsare

La misura restrittiva della sospensione dal servizio è stata emessa dal GIP, dunque, il dipendente è sottoposto anche a un procedimento penale.

A tale proposito, l’art. 61, c. 7, CCNL 21 maggio 2018 dispone innanzitutto:

“7. Al dipendente sospeso, ai sensi del presente articolo, sono corrisposti un'indennità pari al 50% dello stipendio, nonché gli assegni del nucleo familiare e la retribuzione individuale di anzianità, ove spettanti.”

Il successivo comma 8 precisa:

“8. Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione o di proscioglimento, pronunciata con la formula “il fatto non sussiste” o “l’imputato non lo ha commesso” oppure “non costituisce illecito penale” o altra formulazione analoga, quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione cautelare, a titolo di indennità, verrà conguagliato con quanto dovuto al dipendente se fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o i compensi connessi alla presenza in servizio, o a prestazioni di carattere straordinario. Ove il procedimento disciplinare riprenda, ai sensi dell’art. 62, comma 2, secondo periodo, il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.”

Dunque, il conguaglio delle somme non percepite avviene in caso di “sentenza penale definitiva di assoluzione o di proscioglimento, pronunciata con la formula “il fatto non sussiste” o “l’imputato non lo ha commesso” oppure “non costituisce illecito penale” o altra formulazione analoga”.

Anche il comma 9 prevede il conguaglio in oggetto, qualora la sentenza comporti una condanna penale e il successivo procedimento disciplinare non comporti il licenziamento del dipendente:

“9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal licenziamento, al dipendente precedentemente sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio, esclusi i compensi per il lavoro straordinario, quelli che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa, nonché i periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato."

18 novembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

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