Assunzione prevista nel 2025 e conclusione prove prima della fine del 2024

Se, come sembra, l’anticipazione al 2024 delle procedure previste per il 2025 ha la finalità di sfuggire alle limitazioni del turn over previste nella bozza di legge di bilancio 2025, si ritiene che ciò non sia sufficiente.

Il testo della norma in bozza, infatti, recita:

“9. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 33, del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58, per l’anno 2025 le regioni a statuto ordinario, gli enti locali con più di 20 dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e le Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura non possono procedere ad assunzioni di personale a tempo indeterminato in misura superiore a un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 75 per cento di quella relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente. Le economie derivanti dall'attuazione del presente comma restano annualmente acquisite ai bilanci degli enti."

Ciò significa che un’assunzione programmata nel 2025, le cui procedure si chiudano entro il 31 dicembre 2024 ma stipulando il relativo contratto individuale di lavoro nel 2025, rientrerà comunque nella previsione del comma 9 citato.

Posto dunque che, per poter avviare le procedure e concludere le prove nel 2024, è necessario modificare il relativo PIAO, l’ente dovrà sottoscrivere il contratto di lavoro entro il 31.12.2024 per non ricadere nel vincolo descritto.

Ovviamente, sono fatte salve tutte le modifiche che il comma 9 citato possa subire da qui alla definitiva approvazione della legge che, per ovvie ragioni, non è possibile conoscere.

3 dicembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8001, sintomo n. QP8093