Periodo trascorso dall’ultima progressione nell’area ai fini dell’attribuzione del differenziale stipendiale

L’art. 14, c. 2, lett. a), CCNL 16.11.2022 dispone:

“(…) possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; ai fini della verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate”.

Dal quesito si ricava che il lavoratore è stato assunto da più di tre anni, ma in altra amministrazione.

Ora, l’ARAN nell’orientamento applicativo CFC114b (relativo al comparto funzioni centrali, il cui contratto però disciplina in modo identico l’istituto) ha chiarito:

“Ai fini del computo del suddetto periodo minimo tra una progressione economica e la successiva, nell’ambito della medesima area, si tiene conto anche delle progressioni economiche conseguite durante la vigenza del precedente sistema di classificazione professionale nonché delle progressioni economiche conseguite, nell’ambito della medesima area o di area corrispondente, anche in vigenza del precedente sistema di classificazione, presso altre amministrazioni da cui si provenga per mobilità.

Ne consegue che il lavoratore neo-assunto o quello che effettua una progressione verticale dovrà attendere 3 anni (ovvero il termine inferiore o superiore definito in contrattazione integrativa) prima di poter partecipare ad una procedura di progressione economica.”

Dunque, i tre anni di intervallo tra una progressione e l’altra:

- decorre dalla data di assunzione nell’ente che attribuisce il differenziale, per i neo-assunti;

- decorre dalla data dell’ultima progressione o dell’assunzione per i dipendenti transitati per mobilità nell’ente che attribuisce il differenziale.

Non è invece contemplata l’ipotesi di dipendente che abbia contemporaneamente un altro (pur legittimo) contratto di lavoro dipendente con altro ente.

Sarà solo in quest’ultimo Comune, perciò, che il lavoratore potrà partecipare a una selezione per l’attribuzione del differenziale stipendiale.

19 dicembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente n. 8053, sintomo n. 8144