Criteri per attribuzione del differenziale stipendiale in caso di parità di punteggio

I criteri stabiliti in contrattazione decentrata sono gli unici applicabili, non potendo utilizzare clausole che non siano state esplicitamente previste.

Si rammenta infatti che l’art. 14, c. 2, lett. g), CCNL 16.11.2022 dispone:

“g) in sede di contrattazione integrativa di cui all’art. 7, comma 4, lett. c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie) possono essere, inoltre, definiti i criteri di priorità in caso di parità dei punteggi determinati ai sensi delle lettere precedenti, nel rispetto del principio di non discriminazione."

Nel bando in oggetto si sarebbe dovuto inserire un criterio del tipo: “a parità di punteggio sarà data precedenza al dipendente con maggiore anzianità di servizio; nel caso di ulteriore parità al più anziano d'età.”

In questo caso risulterebbe più difficile addivenire a un'ulteriore parità di punteggio.

Se così non è, ovviamente non è neppure possibile modificare ex post i criteri della contrattazione.

La procedura va quindi ripetuta, previa modifica del contratto decentrato, indicando nel bando un criterio più efficace per attribuire il differenziale a parità di punteggio.

20 gennaio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: differenziali stipendiali, contratto decentrato

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8129, sintomo n. QP8217