Permessi retribuiti e congedo straordinario

L’art. 41, c. 2, D.Lgs. n. 151/2001 dispone:

“2. I permessi orari retribuiti del comma 1: (…)

d) non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore. Fanno eccezione i permessi di cui all’art. 33 della L. 104/1992 e i permessi e congedi disciplinati dal D. Lgs. n. 151/2001 nonché i permessi di cui all’art. 42 (Permessi brevi) del presente CCNL.”

Dunque, se il dipendente in oggetto utilizza il congedo straordinario in modo frazionato durante l’anno, ha comunque diritto a 18 ore di permesso ex art. 41, CCNL 16.11.2022 e può utilizzare questi ultimi anche nella stessa giornata in cui è in congedo straordinario.

30 gennaio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: congedo straordinario, permessi retribuiti

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